麦锐德人才培养体系建设着眼企业战略需求，紧贴公司人才标准和能力模型，依托麦锐德为众多公司执行能力提升计划和项目经营，根据人才学习 “721”原则，为企业定制化设计包括员工成长路径、组织发展规划、组织能力地图、人才地图、培训地图和学习地图等人才培养发展长效机制，助力众多组织发展和员工培养。麦锐德人才培养体系服务内容包括：

• 人才成长路径设计
• 企业大学建设
• 人才履历管理
• 组织能力盘点
• 组织发展规划
• 组织能力地图
• 组织人才地图
• 培训地图
• 学习地图
• 个人发展规划（IDP）设计和管理
• 能力评鉴中心建设
• 能力/素质认知
• 技能库建设

721模型：一个人的能力提升，70%通过工作实践，20%靠辅导和反馈，10%才是我们常常提到的课堂培训

人才培养发展721模型

发展关系定位：个人对自己发展负责，公司提供必要支持

IDP（Individual Development Plan）：指结合公司战略目标赋予岗位的职责及个人发展意向，双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高的发展计划。