9月2日晚，士兰半导体制造事业总部“芯精英”干部培训营“指定主题学以致用分享会”如约而至。杭州、厦门和成都三地芯精英学员们80余人共聚一堂做学以致用的分享交流。
首先，芯精英干部培训营班主任刘君作了简短而有力的开场，分享学员精神饱满，精心准备分享稿，按照STAR法依次精彩呈现。
徐小明学员分享了《亲自下场推动厂区环境改善项目不利于下属成长的改善行动》，将亲自下场事件过程娓娓道来，从聚焦问题，带着做，教着做，授权做，不退场的管理实践，促进了团队成员的成长。李志栓学员分享了《月计划/周计划落实过程和感悟分享》，主要介绍了自己在月、周工作计划退行中的心得体会，用实际行动证明了该方法在工作中的有效性——不仅增加了员工的反馈力度，员工的主动性思考能力也不断增加，王老师也在线叮嘱，作为中高层管理者工作规划要有意识地去衔接公司战略重点工作和目标。陈洪雷学员分享了《部门组织氛围改善分享》，在有限的经济条件下，以情动人，研究90后，00后的新职场人情感需求，凝心聚力提高了团队氛围，直达高效型。叶琳琳学员分享了《探索组织开展民主生活会&如何和不及时回复信息的员工进行沟通》，摆事实讲道理，直面痛点，积极改善，让团队信任得以加强，促进了团队战斗力、生产力的提升。
李士涛学员分享了《以产品策划部为内部客户，为其服务的转变行动》，从角色定位、从服务意识、工作态度上做了积极转变，也别是技术的硬实力支持产品策划部，为公司整体市场竞争力助力。
江彪学员分享了《鼓励和认可员工的尝试》，将事业总部对团队的认可传递给所有团队成员，将工作成果传递给贡献者，明显感受到团队氛围的变化，看到员工的成就感和工作的快乐！江为团学员分享了《企业文化传递，把士兰故事讲给士兰新人》，以铿锵有力，掷地有声的声音。将他17年间在士兰所见所闻，所感所悟传递给新士兰人，与会人纷纷共鸣。邬元杰学员分享《基于能力和态度的维度，让老黄牛跑起来》，针对公司中“老黄牛”这一角色，采取了两项措施——建立日报管理机制&围绕目标展开工作，不仅调整工作内容，更要明确工作完成的时效性，从而推动整个部门的工作效率，让“老黄牛”不能“躺平”，走出了舒适区，真正的跑起来。分享学员精心准备，与会学员认真倾听，培训老师在线互动点评，话到精彩处掌声不断。汲取管理感悟和智慧的时间总是过得太快！不知不觉中两个小时的“指定主题学以致用分享会”顺利完成。芯精英班委预告下次集训预计将在10月中下旬，期间，鼓励和期待各学习小组、各学员充分发挥自主原创精神，探索多种形式的管理理论知识学习和实践交流分享，把所学所悟转化为最佳实践，共同精进！
