咨询解决方案
干部管理体系
干部管理体系

干部管理体系包括干部的选、用、育、留,包括一整套干部管理的机制、制度、流程、标准、规范,是实现对干部端到端管理的一整套运作和管理机制。干部是企业中关键的少数,是企业的战略性资源,是指挥炮火的人。干部稳,队伍就不会乱;干部团结,队伍就坚如磐石;干部有战斗力,带头冲锋陷阵,队伍就势不可当,就能持续打胜仗。企业要强,首先干部要强,干部强就强在干部管理体系能够让干部人才辈出,良将如潮;强就强在干部管理体系能够让干部使命驱动、敢于担当;强就强在干部管理体系让干部身先士卒、持续奋斗、不敢懈怠;在企业的干部能带队伍、培养人才,能持续打胜仗;强就强在干部管理体系能让干部不断自我成长,不断进行自我批判、自我超越。

服务内容
服务内容

麦锐德领导力和干部管理体系建设以业务战略为牵引,以干部标准为依据,以后备干部为支撑,通过资源池管理、任用管理和在职管理等三个环节,完成干部的选拔、任命、评价、发展和检查,为业务发展持续提供合格干部。麦锐德领导力(干部管理)体系服务内容主要包括:

• 干部管理策略和理念设计

• 企业领导力模型提炼

• 干部标准提炼和设计

• 干部选拔机制建设

• 干部培育机制建设

• 基础后备干部培养方案(潜龙计划)

• 中层干部培养方案(飞龙计划)

• 高层干部培养方案(亢龙i计划)

• 干部评价方案设计

• 干部三权分立及问责机制设计

• ……

方法与技术
方法与技术

麦锐德领导力和干部管理方案包括干部标准、在岗管理、任命管理和继任管理等在内,实现对干部端到端管理

 

 

麦锐德干部管理七步曲:明确使命与责任——建立干部标准——干部任用程序——干部能力发展——干部评价与激励——干部梯队建设与后备干部培养——干部监察

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