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项目名称
博思得绩效与激励体系建设项目

客户单位：深圳市博思得科技发展有限公司

实施方式：驻场式咨询 辅导陪跑 

所属行业：装备制造 机电/家电 仪器仪表 包装印刷 

项目背景

博思得自1998年成立以来，经历了由代理-代理&自主研发-完全自主研发的发展历程，目前已成为国内知名的条码标签打印机民族品牌。POSTEK品牌条码标签打印机凭借其出众的性能而深受广大客户青睐，成为政府和众多企业采购的首选产品，并广泛应用于服装、物流、零售、邮政、医疗管理等诸多领域。

项目背景：

n由于条码标签打印对地区整体生活水平、市场成熟度、产品/服务的高要求等因素制约，博思得目前主要市场在华南地区，特别是广东省为重点。随着物联网行业在国内的兴起以及国家有关物联网发展的政策支持，博思得看到了行业广阔的发展机会。作为拥有自主研发能力的民营企业，博思得希望能够在国内物联网快速发展的大背景下加快自身发展壮大的步伐，成为受人尊敬的、国际知名的中国制造品牌。

基于上述愿景发展目标，博思得希望对现有“人治"的内部管理机制进行调整，建立一套科学有效的管理机制以此为业务的快速发展做好准备。这套体系应围绕公司业务和发展战略明确各部门、员工与公司发展的密切关系，建立科学合理的考核评价机制和相对公正的薪酬激励体系。

在为博思得提供管理咨询的帮助中，体系设计不宜过于复杂，应在秉承博思得优良的企业文化和扁平化管理模式基础上，通过对人力资源体系，特别是绩效和薪酬激励体系的建设帮助博思得逐步走向规范化管理，并最终实现组织效能的大幅度提升。

案例内容

实施内容：

职位管理：对于博思得这样快速成长的公司，对职位的管理尤其关键。一方面，控制了职位就控制了人员数量和人员质量，实现了对人均效益提升的关注；另一方面，通过职位体系可以实现对HR 其他模块的接口和支持，保证其他模块有一个牢固的技术基础。

绩效管理是和薪酬管理最紧密接口的模块，一方面从技术上可以实现绩效和薪酬中奖金的接口；更重要在于通过绩效管理体系实现干部和员工的能力提升，实现组织绩效的提升，实现将饼做大的公司目标。

薪酬从技术上讲只是解决分饼问题，真正的激励更在于绩效的不断实现。博思得对员工的薪酬回报应考虑自身发展阶段和公司实力，薪酬应该只是激励的一个方面，更多应该突出激励竞争性，以实施针对不同员工的客户化激励措施，必须采用综合措施提升激励效果。

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腾讯Tencen员工发展（任职资格）体系建设系列项目

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从2004年开始，麦锐德核心团队与腾讯持续多年合作，为腾讯搭建职位、能力、员工发展、培训学习、干部管理和培养体系。通过这些变革，我们为腾讯全面规划了其组织/职位序列，设计全员发展通道，能力/领导力模型、能力标准，基于通道和职位的学习地图，人才培养和发展方案，以及培训和赋能综合培养计划（“飞龙计划”和“潜龙计划”）。 麦锐德团队为腾讯建立的这套完善的人才管理体系体系，包括职业发展、个人IDP管理方法、培养方式、培训和学习地图等，成为人力资源的事实标准，为互联网行业公司广泛借鉴，同时麦锐德团队也在移动、TCL华星光电、士兰微、第七大道、招商证券、金风科技、海大、通威、蔚来汽车、美的集团、科陆电子、科立讯、江南布衣等中国顶级企业实施腾讯相似领域变革项目，落地均取得成功，奠定麦锐德咨询能力体系和任职资格建设领先地位。
麦锐德核心团队获得领导力项目与人才发展通道序列项目的圆满成功，也为腾讯快速发展奠定了组织和人才基础。时至今日，我们为腾讯建立的人才体系建设成果仍然在起着重要作用，腾讯人才体系系列项目对于腾讯建立自己人才队伍、支撑腾讯后来飞速发展起着至关重要的作用。
海大集团服务营销变革系列项目（持续超过6年）

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对标腾讯飞龙及潜力计划，建立“芯精英”、“芯未来”干部培养专项项目，通过一年时间，系统提升干部领导力。一期干部培养项目开展了四个“芯未来”班、两个“芯精英”班，针对士兰战略、干部任职标准、领导力要求，定制化开发与设计，士兰干部训练营按照麦锐德独创的”知练行贯“方法，进行系统化实施。
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东方锅炉因“三线建设”诞生于四川省自贡市，始终坚持为党强企、产业强国，艰苦创业、励精图治，打造了获得国内外客户广泛认可的“东锅”品牌，现已成为中国一流的能源、节能环保、化工、核电、光热、氢能及综合能源领域设备供应商和综合服务提供商，是全球规模最大、系列最全、技术领先的清洁高效热电与热力动能锅炉的研发设计制造与工程总承包领军企业。“东锅”名片遍布全国29个省市区，并出口至“一带一路”沿线30余个国家和地区。
麦锐德核心团队通过项目帮助东方锅炉实现从老国企向体制市场化、管理先进的“新国企”的战略，并针对战略制定了详细的落地和实施方案，通过战略、营销、供应链、研发、人力资源、流程管理、IT规划等全领域变革，成功助力东方锅炉国际化和成为机制先进的新国企而备受瞩目。
新疆金风科技能力发展体系项目

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伴随着公司业务发展、业务流程再造及组织结构的调整变化，金风集团对人力资源管理成熟度的要求大幅提升。结合前期已经完成的职位职级与薪酬体系的建立，迫切需要一套落地应用的员工能力识别系统规范员工职业化行为，识别员工能力短板，聚焦短板的培养发展，切实提升员工业务能力，实现精细化管理，找到人力资源管理的真正抓手。
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梳理优化润禾材料营销组织、职位和职能体系，优化资源配置，建立组织协作和权责机制，构筑以客户为中心的营销组织体系 ，形成组织合力；建立科学营销目标和绩效评价体系，实现从战略、组织和个人贯通的目标体系，并通过科学评价机制，助力润禾材料战略和公司意图实现；导入先进激励机制和方法，建立涵盖营销职能工资、奖金包、专项激励和中长期激励在内的营销薪酬激励体系，通过“分好钱”，激活营销组织、激发销售队伍狼性和战斗力降低成本。
开创环保营销及LTC项目

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创梦天地成立于2009年，并于2018年在港交所正式挂牌上市。秉承着“为用户带来快乐”的使命，致力于成为最有创意的科技公司。围绕着精品IP的研发运营，创梦天地形成了独特的产品和用户特点。公司几款高知名度且用户规模庞大的游戏：《梦幻花园》《梦幻家园》《地铁跑酷》和《神庙逃亡》。此外，公司战略部署了基于频道的、能有效解决社区运营问题的社区用户管理工具Fanbook。其支持高效建站（把频道建起来）、有效增长（把用户请进来）、精准运营（把用户养起来），实现品牌对用户的高效管理和高效运营，持续提升用户转化，拉升LTV，最终打造出属于品牌自身的用户社区增长飞轮。
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鸿扬家装是中国定制家装的开创者，湖南定制家装的领军者，高品质家装市场占有率领先行业。1996年以来，在全房定制、设计、选材、施工、验收、售后6方面开创高标准体系，更是湖南定制家装当之无愧的领军者，市场占有率持续领先行业。作为中国家装行业“技术派”，鸿扬坚持需求式家装产品研发，坚持技术创新，为追求高品质生活的消费者，带来高标准的定制家装解决方案。
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深圳市大为创新科技股份有限公司（前身深圳市特尔佳科技股份有限公司）(002213) 于2008年2月在深圳证券交易所挂牌上市，是中国较早上市的汽车行业公司，是国家高新技术企业。公司在深圳市建有高端研发和智能制造基地，在国内多个省份建立了生产基地和战略合作基地，销售和采购网络遍布国内外。 公司专注行业发展趋势，乘势新能源和数字经济产业机遇，持续推动产业转型，在原有的“汽车+新一代信息技术业务”基础上，梳理整合、延伸布局，形成“新能源+汽车”和“半导体存储+智能终端”两大业务。，是中国最早研发、生产、销售车用电涡流缓速器的民营高科技企业。
东莞电信现场管理提升项目

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中国电信股份有限公司东莞分公司成立于2003年04月02日，注册地位于东莞市东城区火炼树东莞大道15号，法定代表人为王亮。经营范围包括在东莞市域内经营基础电信业务、增值电信业务；经营与通信及信息业务相关的系统集成、技术开发、技术服务、技术培训、技术咨询、信息咨询、设备及计算机软硬件的开发、销售、安装和设计与施工；房屋租赁；通信设施租赁；安全技术防范系统的设计、施工和维修；广告业务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)
海尔卡奥斯蚌液基地工厂数字化项目

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蚌液现有业务与运营模式的诊断，咨询团队提出3-5个重点变革点
结合蚌液新基地信息化、数字化架构搭建出新的业务与运营流程架构
蚌液新基地信息网络应用架构和信息安全规划。信息网络架构应具备灵活性、安全性、可用性、服务化、开放性和标准化；说明其运用的总线技术、操作数据存储技术等。提供完整的系统集成方案。响应时需提供信息化软硬件投入的估算
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万兴科技组织变革项目

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万兴科技（300624.SZ），全球领先的新生代数字创意赋能者，致力于成为全世界范围内有特色、有影响力的百年软件老店。万兴科技深耕数字创意软件领域，并面向AIGC时代深度布局，旗下已推出万兴喵影、万兴播爆、万兴智演、万兴录演、万兴优转等视频创意软件，亿图图示、亿图脑图、墨刀、万兴爱画等绘图创意软件，以及万兴PDF等文档创意软件，并推出万兴天幕音视频多媒体大模型等夯实AIGC底座。公司正以前瞻的视野推进全球化布局，在深圳设立研发总部，并在长沙、北京、杭州、郑州、温哥华、东京等地设立运营中心，业务范围遍及全球200多个国家和地区，全球累计用户逾15亿。万兴科技不断提升产品研发和创新能力，大力进行团队精英化建设，并以独具特色的“三勤六和”村落式文化，为员工打造释放个体价值的成长平台，为团队注入独立思考、勤奋务实、与时俱进的精神活力。​
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立达信绿色照明股份有限公司（605365）是一家专业生产高档电子节能灯、LED灯、电工电气产品、智能控制系统的大型高新科技企业，从为国内外客户提供照明产品的ODM服务起家， 发展到公司成功运营自有品牌“立达信”、“海德信”、“鼎吉光电”的大型光电企业。立达信成立于2000年，目前在职员工超过8000人，控股8家下属子公司，拥有厦门、漳州、四川三大产业基地六大制造基地，公司总部办公及研发大厦位于厦门，立达信目前是全国五个国家级半导体照明产业化基地之一。
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华西能源工业股份有限公司（前身东方锅炉工业集团有限公司，1983年创立于四川省自贡市，股票代码002630 ），是2011年11月11日在深交所中小板上市的公众公司，。华西能源自创立以来，30余年专注于新能源、环保产业、清洁电站的设计制造、系统解决方案及投资运营业务，服务顾客遍及中国30个省市自治区及全球50多个国家和地区。集团目前拥有员工2000余名，其中专业研发、管理团队600余人。拥有“三总部、三基地”建筑面积60余万平方米，研发、制造、检测设备2000余套，能源环保装备制造板块形成了7000MW的年生产能力，旗下控股公司30余家，主要参控股公司资产总规模近1000亿元。
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珠海世纪鼎利研发管理优化咨询项目

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珠海世纪鼎利通信科技股份有限公司（300050）成立于2001年，是一家为移动通信运营商、系统设备提供商、第三方咨询服务公司提供无线网络测试、优化、规划工具等软件产品以及提供网络规划、优化、评估等技术服务的高科技企业。公司的主要产品包括：1、移动通信2G标准的GSM/GPRS/EDGE、CDMA IS95/1X等各种网络的测试、优化工具；2、移动通信3G国际标准的CDMA2000、UMTS、TD-SCDMA等网络的测试、优化工具。公司提供的主要技术服务包括：GSM、GPRS、EDGE、CDMAIS95/1X/EVDO、UMTS、TD-SCDMA等各种网络的规划、优化、评估等。珠海世纪鼎利通信科技股份有限公司与中国移动、中国联通、中国电信、华为、阿尔卡特、诺基亚-西门子等移动通信运营商及设备提供商建立了良好的合作关系。
翌日科技战略规划项目

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深圳市翌日科技有限公司是一家“工业物联网”产品及解决方案供应商，专注于井下高精度定位、融合通信、传感监测、AI智能等领域的研究，自主研发出井下人员精确定位系统、5G/4G/WIFI无线通信系统、矿山安全监控系统、矿山应急广播系统、矿山辅助运输智能管理系统、矿山井下环网系统、矿山唯一性考勤系统、智能矿山多网多系统融合平台、煤矿图像监视系统、矿用智能电源等系列产品，为矿山、隧道、军工、电力、石化等行业提供定制化需求，帮助用户打造安全高效的作业环境。

翌日科技在鄂尔多斯、西安、榆林、乌鲁木齐、太原、济宁、重庆等地设立办事处，在河南、安徽、湖北、贵州等地布设销售网点，业务范围已覆盖全国各地。目前，已成功服务于国家能源投资集团、陕煤集团、中煤集团、山能集团、焦煤集团、晋能控股集团、汇能集团、伊泰集团、潞安集团、皖北煤电集团、中国黄金集团、中铝集团等上百家大型企业。
无锡卡秀万辉管理变革项目

无锡卡秀万辉管理变革项目
卡秀万辉控股有限公司（前身为卡秀堡）是香港万辉集团、日本卡秀株式会社两方在大中华地区共同合资成立的专业涂料企业，旨在结合两家国际知名涂料企业的专业优势，服务于日新月异的大中华市场。我们在大中华地区设有四间全资子公司：卡秀万辉(香港)高新材料有限公司、卡秀万辉(广州)高新材料有限公司、卡秀万辉(无锡)高新材料有限公司、香港商卡秀万辉涂料高新材料有限公司台湾分公司；并设立了2间技术服务中心，2间色彩创作中心（CCC）和1间CMF联合创新实验室：天津、重庆、上海CCC、北京CCC、江南大学&卡秀堡辉联合创新实验室。
和美信息管理提升咨询项目

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和美（深圳）信息技术股份有限公司（简称“和美信息”）成立于2001年6月28日， 企业实缴注册资本7041.5162万人民币，员工人数近1000人，是国家高新技术企业，深圳首批AI实验室成员单位，协助政府金融行业新技术落地及标准化工作。依托强大的科研、制造实力和人工智能领域的前瞻性研究成果，专注为金融业提供基于人工智能的综合解决方案，其中智能金库、金融物联网、智能机器人、运维服务等产品线服务30家总行、1000家分行。公司兼备智能软硬件研发及生产能力，申请知识产权超百项。

自成立以来，和美信息一直在进行科技和产业变革，从国内最早一批的综合金融科技解决方案供应商，到智能化与电子化系统综合解决方案供应商及服务提供商，再到行业人工智能时代的先行者与倡导者，和美信息一直致力于在科技领域创新，为客户创造价值。
珠海建筑设计院组织管理优化咨询服务项目

珠海建筑设计院组织管理优化咨询服务项目
珠海市建筑设计院作为珠海市最早成立的国有设计研究单位，在建筑设计、规划及城市设计、政策咨询、技术规程和标准编制等方面，为政府提供了强有力的技术支撑；参与政府重大项目的设计、咨询以及政府援建工程和扶贫工作；并紧紧围绕珠海市建设生态宜居城市的目标，开展城市发展和建设领域的技术研究与探索。
如何规划各承包所未来的发展定位和前景?[竞争/合作]；直属部与承包所如何做强做大?；如何界定总院与直属部和承包所之间的关系?；如何激励优秀团队不断进取、勇于创新?；如何让企业和设计师团队形成合力开创事业新高度?如何统筹规划珠海院的专业技术和力量?怎样建立一种有效机制激励承包所、直属部、工作室不断做强做大?如何评价不同项目、不同团队、不同角色的价值贡献?如何建立一套公平公正的激励分配管理机制?
HP系列咨询合作项目

HP系列咨询合作项目
惠普总部位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市。惠普下设三大业务集团：信息产品集团、打印及成像系统集团和企业计算机专业服务集团。中国惠普有限公司总部位于北京，在上海、广州、沈阳、南京、西安、武汉、成都、深圳等都设有分公司。中国惠普在大连设有惠普全球呼叫中心，在重庆设有生产工厂，在天津设有数据中心

n作为专业从事商业管理及个人职业技能培养的培训机构，惠普商学院通过将惠普公司多年实践中积累的经验和成功管理方法进行总结，并加工、设计成适用于中国企业的管理培训课程，介绍给国内企业的中高层管理者，帮助他们在业务管理过程中不仅有强大的理论基础支持，更从惠普公司的实践经验中索取成功借鉴，从而为企业提供高质量的管理及战略支持。
科立讯管理变革项目

科立讯管理变革项目
福建科立讯通信有限公司创立于2001年，是以专业通信为核心的解决方案提供商和运营服务商，致力于为全球公共安全、应急管理、消防救援、能源化工、林业水利、交通物流、工商业等政府及行业客户提供智慧融合的专业通信解决方案及服务。公司坚持以创新驱动发展，每年研发投入占总营收的15%以上，研发人员占员工总数40%以上。建有深圳、广州、泉州、英国四大研发中心，拥有专利和著作权超过500项，科立讯一直奋战在通信安全保障的第一线，先后为国家体育场（鸟巢）、上海世博会、APEC亚洲峰会等重大项目保驾护航，成为国家重大活动背后的通信安全中坚力量
天维尔通信管理体系优化项目

天维尔通信管理体系优化项目
天维尔信息科技股份有限公司（证券代码：832296），成立于1997年，建设新一代消防综合救援指挥调度系统，与业内各专业领域顶尖厂商携手，联袂打造智能指挥产品生态圈，为消防救援队伍提供长期、持续的深度服务，孵化出新一代消防指挥调度系统、实战指挥平台、消防微站、可视化指挥、移动指挥等软硬件产品，并受到行业专家的赞誉和用户的广泛好评。 公司业务覆盖全国，承建了奥运安保消防应急指挥系统、公安部消防局应急指挥系统、北京市消防救援局智能接处警平台、北京大兴国际机场消防接处警系统等多个国家标杆或示范项目，先后为全国20多个消防救援总队、200多个消防救援支队以及众多大中队提供软件产品和技术支持服务，在消防指挥调度细分市场占有率居全国首位。
深圳供电局基于数字化推进公司流程体系优化及端到端流程协同贯通管理项目

深圳供电局基于数字化推进公司流程体系优化及端到端流程协同贯通管理项目
1.开展国内外数字化转型领先企业流程体系优化研究。
2.完善优化公司流程体系，提出数字化转型优化路径
3.推动流程体系数字化转型策略研究及流程体系数字化转型在深圳供电局落地，进一步形成工作方案
金威源以市场为导向的经营管理与供应链体系建设咨询项目

金威源以市场为导向的经营管理与供应链体系建设咨询项目
深圳市金威源科技股份有限公司（简称“金威源”）成立于2001年，是业界领先的电力电子技术、基础设施及系统解决方案提供商，是集研发、生产、销售、服务于一体的国家级高新技术企业。
公司业务范围涵盖通信、电力、电动汽车、轨道交通、金融自助设备、商业显示（LED）、节能照明、新能源、物联网等多个领域，产品远销美国、加拿大、意大利、印度、巴西、韩国、日本、新加坡等30多个国家和地区，为全球上千家客户提供产品及服务，是华为、中兴、中国铁塔、中国电信、移动、联通，印度信实公司等国内外知名企业的优秀供应商。
深圳盛视科技管理提升项目

深圳盛视科技管理提升项目
盛视科技股份有限公司是深交所A股主板上市企业（股票简称“盛视科技”，股票代码“002990”）。盛视科技专注于提供智慧口岸查验系统整体解决方案及其智能产品。自成立以来，一直注重产品研发与创新。公司在深圳和武汉设有研发中心，拥有数百人的软硬件研发及人工智能算法研究团队，研发人员占公司总人数的比例超过50%，形成销售的软硬件产品达400多种，通过高研发投入，公司形成了以技术创新驱动为核心的竞争优势， [3]取得了数百项专利 [5]、著作权 [6]和一系列技术突破 ，公司首创了多项口岸智能查验产品，开创了口岸旅客查验、车辆查验及卫生检疫等领域智能查验的先河。 [9]
公司在智慧口岸领域具有较高的品牌知名度和显著的市场地位。 基于在口岸领域的AI技术积累，公司已在城市管理、园区、物业、物流、交通、车联网 、机场、消防等行业落地了智能产品、形成了应用案例，并不断探索更多的AI产业化道路。
路畅科技管理提升咨询项目

路畅科技管理提升咨询项目
深圳市路畅科技股份有限公司（002813）成立于2006年8月，是国家火炬计划重点高新技术企业，是中国最早投身于汽车智能化的企业之一。2022年5月，A＋H股上市公司中联重科控股路畅科技。
公司主要从事汽车智能化相关产品的开发、生产、销售及服务，涵盖了汽车智能座舱、智能辅助驾驶、智能网联等产品，具体包括智能座舱、行车记录仪、360全景环视系统、ADAS、DMS、流媒体后视镜、无线充、数字化仪表、T-BOX、AR-HUD、蓝牙及UWB数字车钥匙、CMS、部标机、BCM等产品
深圳雷柏科技研发管理提升咨询项目

深圳雷柏科技研发管理提升咨询项目
深圳雷柏科技股份有限公司，自2002年成立之初，雷柏便以“无线化”为使命，持续拓展无线生活应用场景，业务涵盖鼠标、键盘、音箱、耳机、手柄等外设产品，以技术研发为核心，以市场需求为指引，以用户体验为宗旨，再辅以雷柏机器人自动化生产体系的精工品质，致力于为消费者打造有趣友好的产品体验。雷柏自2002年创立以来，已拥有较强的研发实力及先进的制造管理水平，赢得了众多海内外客户的青睐。雷柏于2007年启动国内市场战略、推出自有品牌——雷柏（RAPOO），雷柏秉承“以人为本、科技创新”的经营理念，以满足客户需求为驱动，构建完善的售后服务体系。目前，雷柏在中国市场积极发展的态势及优异的产品品质，赢得了国内数十家行业媒体的广泛称赞，获得荣誉近100项之多。
博雅互动管理提升项目

博雅互动管理提升项目
博雅互动国际（英语：BoyaaInteractiveInternationalLimited，港交所：0434），在2004年，由张伟（董事长及首席执行官）及戴志康，于深圳（总部）成立“深圳市东方博雅科技有限公司”。业务在中国大陆经营生产和销售棋牌类游戏开发和运营，包括《德州扑克》、《斗地主》、《麻将》、《象棋》、《虫虫特攻队》游戏产品。
深圳宏电技术研发体系人力资源建设项目

深圳宏电技术研发体系人力资源建设项目
深圳市宏电技术股份有限公司（简称：宏电）成立于1997年，是全球领先的物联网无线通信产品提供商及行 业智能解决方案服务商，25年来持续推动物联网技术与产业数字化创新发展，率先基于移动通信技术自主研 发推出国内首款物联网M2M网关产品，是物联网行业开拓者与引领者之一。宏电拥有深厚的无线通信技术积累以及丰富的行业经验，产品线全面涵盖5G、LTE、NB-IoT、LoRa等多网络无线通信网关、 智能安卓工控机、车载AI BoX智能网关、高精度智能传感器、灾害预警终端以及定制化PaaS/SaaS云平台软件， 重点在工业互联网、智慧水利水务、商用车联网、智慧零售、应急管理等垂直市场领域实现了从M2M连接到服务的业务深入， 为政府及行业客户提供终端+平台+方案三位一体的交钥匙服务。已为政府、工业、电力、气象、环保、水利、交通、医疗、 城市公共事业等行业在内的全球30000+客户提供最稳定、可靠、安全的物联网解决方案，在网的通信终端运行规模已达近千万台。
邦彦信息管理提升项目

邦彦信息管理提升项目
深圳市邦彦信息技术有限公司（股票编号：688132，以下简称“邦彦”）是中国领先的信息通信技术公司之一，主要从事通信设备的研发、生产、营销和服务，在信息通信领域以为国内外客户提供完美的、客户化的解决方案、设备和服务而著称。彦的产品现已覆盖了国内二十几个省市，主要产品分为以下类别：光传输设备、接入网络设备、交换设备、下一代网络产品、软件产品和嵌入式产品等
深圳市邦彦信息技术有限公司创立于2000年4月，是一家高成长型民营高科技企业,国家级高新技术企业，中国人民解放军总装备部授牌装备承制资格的军工企业，国家二级保密单位，中华人民共和国工业和信息化部电网设备进网许可认定企业，国防通信网设备器材进网许可认定企业，深圳市高新技术企业，深圳市双软认定企业，通过了军工产品质量体系认证和ISO9001质量体系认证。
苏纳光电管理提升项目（一期）

苏纳领导也认识到这一点，并在探索企业可持续发展之道，苏纳已经意识到“技术迟早会过时或被竞争对手赶上，人才是流动的，唯有对技术、人才的管理，才是企业最不可复制的核心竞争力”。因此苏纳光电希望在这个关键时刻，考虑引入外部咨询团队，帮助苏纳光电提升管理。
巨涛海洋石油战略落地咨询项目

巨涛海洋石油战略落地咨询项目
巨涛海洋石油服务有限公司1995年在深圳成立，2006年在香港交易所主板上市，公司以服务全球能源开发和利用为使命，构建了蓬莱、珠海、深圳、大连、天津等地一体多元的发展格局，生产场地面积150多万平方米，自有员工3000多人，主营业务包含海洋工程、海上陆地模块、采油平台及船舶工程、石油化工、油气处理、新能源装备、机械产品等的建造、维护和技术支持服务；业务涉及欧洲、北美、中东、澳洲等地区和国家，成为ExxonMobil、Total、TechnipFMC、NOV、Chevron、MODEC、Seaway 7、SOFEC、Saipem、SBM Offshore、Axens、中海油等国际知名公司的长期合作伙伴。
赛格股份组织结构优化项目

赛格股份组织结构优化项目
深圳赛格股份有限公司（简称：深赛格，股票代码：000058/200058）成立于1996年，系在深交所主板上市的深圳国资控股上市公司。公司的经营宗旨是以发展电子信息产业及电子产品交易市场为主体、实现电子市场和商业房产运作相结合的发展模式，通过创新经营模式、投资并购等手段，向战略性新兴产业平台转变。
中广核系列咨询合作（合作时间超过10年）

中广核系列咨询合作（合作时间超过10年）
中广核和法国核电公司合作建设和运营大亚湾核电，虽然中广核也从法国合作伙伴那里学到了许多核电运营和管理经验，但是中广核认识到中方和当时法方在管理和理念上存在巨大差距，而法方的流程、制度也不能完全符合中国运营要求，中广核迫切需要建立一套自己的核电管理体系，以摆脱事事均要依赖合作方的局面。同时当时中国正面临核电大发展前夜，中广核有必要、也有责任探索一条适合国情的核电管理体系，以支持核电产业发展。
中船重工710持续10年系列咨询合作项目

在国家新时代能力体系建设和国防军工管理体现化大背景下，中船重工710积极主动拥抱管理变革，希望对标卓越绩效、新时代能力体系要求，全面提升公司管理。
平高电气多领域深度变革系列项目（持续进行中）

麦锐德和平高电气形成了多年战略合作，为平高电气实施 战略梳理、卓越绩效导入、人力资源变革、LTC变革、新时代能力体系等多领域深度变革 。 通过平高电气深度变革，为平高电气成为百亿级组织，进行组织、流程和人才上的全面准备
海大集团管理体系评估/人力资源管理体系建设项目

海大集团管理体系评估/人力资源管理体系建设项目
海大集团是以科技为主导的中国农业龙头企业，1998年成立于广东广州，目前业务涵盖饲料、种苗、动保疫苗、智慧养殖、食品加工等现代农牧全产业链，在全球拥有分子公司逾600家、员工达4万人，位列2023中国企业500强第238位、2023中国民营企业500强第87位。
2023年，海大集团营收突破1161亿元，同比增长10.89%。在核心主业饲料领域，海大集团实现饲料销量2440万吨，稳居全球第二，其中水产饲料销量规模全球第一。在水产领域，海大拥有全球领先的技术优势、资源储备和产业化规模，虾苗和鱼苗年销量居全球第一。
国立智能管理提升项目

国立智能管理提升项目
深圳市国立智能电力科技位于深圳市龙岗中心城特发龙飞工业园D1栋（龙岗天安数码城旁），是国家高新技术企业、软件企业。公司主要从事电力自动化系统、智能型测量控制装置、软件开发产品生产及销售业务，历经二十余年的奋斗，我们已稳步成长为一家具备深厚技术底蕴和良好综合实力，并有着长远发展前景的，集科研、开发、生产、经营于一体的高科技企业。公司自主开发生产的SID系列的同期装置、快切装置、涌流抑制器、变电站综合自动化系统等全部拥有自主知识产权，并获多项国家专利。我们取得的成果正不断推动着整个行业的技术进步，在电力及工业领域享有极高的声誉，我们的用户遍及国内34个省市地区和全球五十多个国家地区，市场占有率位居全国前列。我们本着“不人云亦云、不亦步亦趋、走自己的路”的开拓理念，不断将具备前瞻性的科研成果产品化，服务于社会。
我们非常重视高素质人才的引进，基于公司快速发展的需要，公司诚聘具有高度事业心和成熟稳定职业心态，愿意与公司一起成长的专业人才加入国立智能公司的团队，共创未来。
扬翔能力发展体系项目

职位梳理：职位整合与职责梳理，职位序列划分，职位管理制度设计(含职位分类原则及增减原则)，职位树形图设计，职位说明书优化；发展通道与能力发展体系建设：发展通道设计(含通道定义)，任职资格策略设计，任职资格等级标准设计，基于职位(或职位类、职位族)特征发展通道及能力模型框架，任职资格标标准开发，行为评估和素质测评工具开发，任职资格管理制度建设；模拟认证辅导： 模拟认证员工培训与辅导；模拟认证过程辅导；模拟认证总结。
特发集团人力资源薪酬体系建设项目

特发集团人力资源薪酬体系建设项目
深圳市特发集团有限公司（简称特发集团）是我国改革开放、设立经济特区的历史产物。1981年8月1日，特发集团的前身深圳经济特区发展公司经广东省委书记办公会议决定成立，早期承担了深圳经济特区招商引资和部分经济管理职能。作为深圳最早的国有大型综合性企业集团，特发集团先后推动了盐田港集团、南油集团、南山集团等一批特区早期大型集团公司的创立，孕育或培植了深深房、万科、深华源、深国商、特发信息、特力、特发服务7家上市公司。
科通集团管控及后台岗位定岗定编咨询项目

科通技术（母公司硬蛋创新是一家港交所上市公司，股票代码0400.HK。 ）是一家知名的芯片应用设计和分销服务商。公司与多家全球领先的芯片原厂紧密合作，覆盖全球主要高端芯片厂商以及众多国内芯片厂商，已获得 AMD(超威半导体，AMD Xilinx赛灵思)、Intel(英特尔)、Sandisk(闪迪)、Osram(欧司朗)、Microchip(微芯)、Skyworks(思佳讯)、ST(意法半导体) 等国际知名原厂，以及瑞芯微、全志科技、兆易创新等国内知名原厂的产品线授权。经过多年的发展，公司沉淀了深厚的应用技术、丰富的产业资源，公司向下游主要覆盖智能汽车、数字基建、工业互联、能源控制、大消费等五大领域。公司注重在芯片应用设计领域进行探索研究和自主创新，沉淀了较为深厚的技术底蕴，积累了丰富、实用的芯片应用设计方案。公司基于特定芯片或芯片组合，结合上游原厂及终端市场关注的前沿应用领域，同时考虑客户在成本、算力、功能、功耗、性能等方面多样化的需求，提供可靠、稳定的应用设计方案。基于上述实践，公司一方面为上游供应商提供“一站式”产品组合与多样化解决方案，最大化发挥产品线组合的最佳性价比；另一方面，为下游客户在产品开发面临难题时提供针对性解决方案，帮助客户显著降低研发成本、缩短开发周期，对客户产品设计开发形成推动性支持。此外，公司是掌握高端FPGA芯片应用技术的本土授权分销商；并于2021年成为开放原子开源基金会的白金捐赠人，致力于联同国内科技巨头共同打造自主可控的鸿蒙（Open Harmony）产业生态和国家标准。
天阳谷法人治理和核心员工股权激励及销售体系优化项目

天阳谷法人治理和核心员工股权激励及销售体系优化项目
深圳市天阳谷科技发展有限公司成立于2000年02月23日，法定代表人为黄燕平。经营范围包括光电子通讯产品、光电子新材料、无机非金属材料、先进制造技术设备、电子产品、机械设备、机电设备、光机电一体化系统的技术开发、销售及相关技术咨询；石英基板、插针、玻璃圆管、不锈钢外管、镀金管、Pigtail（光纤固定座）、准直器、波导阵列基板、玻璃盖片、集成光器件波导阵列、光电子器件的销售；投资兴办实业（具体项目另行申报）；国内贸易；货物及技术进出口；^光电子通讯产品、光电子新材料、无机非金属材料、先进制造技术设备、电子产品、机械设备、机电设备、光机电一体化系统的技术开发、销售及相关技术咨询；石英基板、插针、玻璃圆管、不锈钢外管、镀金管、Pigtail（光纤固定座）、准直器、波导阵列基板、玻璃盖片、集成光器件波导阵列、光电子器件的生产；深圳市天阳谷科技发展有限公司对外投资3家公司。
飞通光电业务流程重组(BPR)项目

飞通光电业务流程重组(BPR)项目
深圳新飞通光电子技术有限公司（NeoPhotonics），前身为深圳飞通光电股份有限公司（中国光电行业奠基人之一黄章勇先生创建），作为光通信网络用光子集成模块、器件与子系统的领先厂商，我们的产品以及我们客户所提供的产品应用于电信与电缆服务提供商部署视频、声音和其它高速率、低成本数据传输所需的高级网络。我们的光子集成电路技术(PIC)可以将数以百计部件集成于一块单独的晶片上，从而明显降低了成本与尺寸，提高了功效与可靠性。我们设计与制作的光子集成电路，采用平面光波导与微机电系统技术，并结合微纳米设计、材料、制作和测量方法。
康佳研发IPD及系统建设项目

康佳研发IPD及系统建设项目
康佳（英文名：KONKA）即康佳集团，全称为康佳集团股份有限公司，成立于1980年5月21日，前身是“广东光明华侨电子工业公司”，是中国改革开放后诞生的第一家中外合资电子企业。 [2]1991年，康佳改组为中外公众股份制公司；1992年，康佳A、B股股票同时在深圳证券交易所上市；2015年，康佳以资本公积转增方式增发资本，变更后注册资本24.08亿元 [3]。华侨城集团为康佳第一大股东
明金海管理规范提升咨询项目

明金海管理规范提升咨询项目
明金海集团始创于2003年，是一家以投资实业为主导，涉足工业地产投资、商业综合体、珠宝商城和文化创意体、高端主题酒店、物业管理等领域的大型多元化集团公司，是宝安区百强企业之一。旗下拥有明金海房地产有限公司、大恒益建筑工程有限公司、明金海物业管理有限公司、沛城国际投资（香港）、深圳西部珠宝城有限公司、宝立方文化发展公司、宝立方国际酒店等。2003年至今，明金海集团纳税总额达2亿余元，并被国、地税评为A级纳税单位。工业园开发经营是明金海集团的支柱产业之一。目前集团在石岩（三角塘、梅虾、湖其斗）、固戍、珠海等地开发建设了多个工业园项目，总建筑面积超过30万平方米。珠宝产业是明金海集团的新兴发展产业，2009年，集团旗下的“深圳西部国际珠宝城”被宝安区人民政府列入重点扶持大型项目，其二期项目宝立方文化创意园是深圳明金海集团的扛鼎之作，同时也是传统地产企业转战文化创意领域的突出代表。
明确海处于从做强到做大的关键时期,这一时期的主要管理特征是：
规范化管理：通过流程、制度、标准的建立与全面实施，使明金海的管理上正轨，打造流程型组织;
文化渗透：明金海的发展，沉淀了许多优秀的文化要素，如何将这些文化要素变成全体员工的自觉认识？如何提升员工的工作效率？如何创造高效的组织气氛？全面发展员工能力，达成更高的个人绩效？
能力发展：管理者的管理能力、员工的核心能力如何能得到系统性的提升;
压力传递：如何建立起基于公司发展战略与经营目标的组织绩效与个人绩效管理体系，支持公司业务发展;
执行力：如何通过干部管理、流程建设、绩效管理体系建设，强化执行力;
风险及内控：如何在财务管理、工程管理、物业管理等主要业务领域建立起风险识别及控制体系，保证公司获得持续的发展能力.
同益股份多年多领域深度变革

同益股份多年多领域深度变革
深圳市同益实业股份有限公司是中高端新材料及电子材料供应链一体化方案商，（股票代码：300538）。公司主营产品为中高端化工及电子材料，主要应用于手机及移动终端、消费类电子、智能家电、汽车、新能源、5G行业、芯片以及显示面板等领域品牌客户产品的零部件、功能件、结构件或外观件。
麦锐德核心团队从2008年开始，与同益股份进行了持续十多年合作，同益股份已经成为细分领域头部上市企业。公司变革是个持续过程，同益希望麦锐德综合评估后，选定关键领域，对同益股份管理进行优化与升级
华立集团任职资格体系建设项目

华立集团任职资格体系建设项目
华立创立于1970年9月28日，是以华立集团股份有限公司为母体，以医药为核心主业、多元化投资发展的企业集团。业务涉及医药、电能计量仪表及电力自动化系统、电子材料、房地产、现代农业、石油化工、矿产开发等领域。全球员工超过10000人。
惠州移动学习发展体系设计项目

惠州移动学习发展体系设计项目
项目背景：已经形成的岗位知识能力素质模型，需要基于员工职业生涯的员工学习和发展体系，而不仅仅是课堂课程。解开目前员工对培训热情降低、培训效果一般的瓶颈问题，从而达到绩效提升、职业能力提升的目的。形成最新年度可执行的员工学习与提升方案
招商证券任职资格建设项目

招商证券任职资格建设项目
招商证券建立了以14个职位、8个职级为主体的职级阶梯和与之对应的任职资格标准、在此基础上、希望通过对秘书职位、客户经理职位的任职资格体系设计，进一步完善公司整体任职资格体系.通过任职资格管理保障对人才能力和贡献的持续开发，并从“结构”和“人”的角度来保障公司战略的落地、实现组织和员工的双赢发展.
中肽生化战略解码与目标绩效落地项目

通过战战略规划，导入战略方法，理清公司未来发展和增长路径，引导公司对未来发展形成共识，形成组织合力；
通过战略解码和目标绩效管理，是新战略、目标和绩效贯通，实现组织绩效、个人绩效统一，通过绩效激活组织、引导组织聚焦、形成科学评价
烟台顺达聚氨酯人力资源体系建设项目

烟台顺达聚氨酯人力资源体系建设项目
烟台顺达聚氨酯有限责任公司，成立于1996年，是一家专注于聚氨酯等化工新材料领域研发、生产与销售的国际化公司。 顺达秉持着“化工新材料助力美好生活”的企业使命，致力于成为全球喷涂聚氨酯和功能性涂料应用领域最具价值企业，为全球客户提供更具竞争力的化工产品和系统解决方案。顺达主营四大产业——冷链保温、建筑新材料、功能性涂料、精细化学品，覆盖冷链保温、建筑防护、管道保温、船体保温、家电保温、水处理、工矿建设等应用领域，年销售额超10亿元。顺达以技术为先导，重视产品研发和质量管控，建立三大研发实验室——聚氨酯产品研发实验室、功能性涂料研发实验室、化学合成研发实验室，以专业的研发设备和高层次的研发人才为基础，不断进行产品创新，满足不同客户所需。
深水集团龙岗水务绩效与薪酬体系建设项目

深水龙岗绩效与薪酬体系建设项目
深圳市深水龙岗水务集团有限公司为国有大型供水企业，注册资本1亿元，分别由深圳市水务（集团）有限公司控股、龙岗区投资控股集团有限公司参股。公司主要负责龙岗区、坪山区、大鹏新区的供水生产和服务业务，拥有龙城、横岗、坪山、平湖、大鹏、坑梓自来水公司等6家全资分子公司和南澳、布吉供水公司等2家参股子公司，现有17座水厂，总设计生产能力为130万立方米/日，供水服务面积约520平方公里，服务人口237万人。截止目前，集团总资产14.48亿元，净资产6.56亿元。深水龙岗水务集团始终以保障民生、助力城区经济社会发展为己任，持续为市民提供优质高效供水服务。
博时基金秘书专业化及行政服务平台建设项目

博时基金秘书专业化及行政服务平台建设项目
博时基金管理有限公司是中国内地首批成立的五家基金管理公司之一。“为国民创造财富”是博时的使命。博时的投资理念是“做投资价值的发现者”。截至2024年3月31日，博时基金公司共管理372只公募基金，并受全国社会保障基金理事会委托管理部分社保基金，以及多个企业年金、职业年金及特定专户，管理资产总规模逾15475亿元人民币，剔除货币基金后，博时基金公募资产管理总规模逾5694亿元人民币，累计分红逾1971亿元人民币，是目前我国资产管理规模领先的基金公司之一。
中国电科二十九所产品经理任职资格项目

中国电科二十九所产品经理任职资格项目
中国电子科技集团公司第二十九研究所，是我国最早建立、专业从事电子战技术研究、装备型号研制和生产的国家一类系统工程研究所。多年来一直承担着国家重点工程、国家重大基础、国家重大安全等工程任务。能够设计开发和生产陆、海、空、天、弹等各种平台的电子信息系统装备，向合作伙伴和用户提供高质量的系统和体系解决方案。
深圳药检院任职资格与薪酬体系建设项目

深圳药检院任职资格与薪酬体系建设项目
深圳市药品检验研究院成立于1982年(2003年加挂"深圳市医疗器械检测中心”牌)，作为深圳市市场和质量监督管理委员会真属的全额拨款事业单位是依法执行国家对药品、保健食品、化妆品、医疗器械技术监督检验的法定性专业检验机构和科研机构。
深圳移动经理人员及核心员工选拔和考察体系建设咨询项目

深圳移动经理人员及核心员工选拔和考察体系建设咨询项目
深圳移动是世界500强央企中国移动通信集团在广东省深圳市设立的分公司，于1988年11月开始提供移动电话服务。截至2019年，客户规模超1700万，运营收入连续八年超100亿元，市场占有率超70%，历年上缴税收名列深圳市前茅。 深圳移动是目前全国运营收入最大的市级公司，公司坚持创新驱动，在全国率先推出动感地带、神州行等品牌、建立了全国首家“沟通100”服营厅；国内通信行业第一家电子商务中心出现在深圳移动；“微小基站”、“VoLte高清语音”、“载波聚合技术”等深圳移动均走在前沿。
第七大道员工职业发展与能力培养体系项目

第七大道员工职业发展与能力培养体系项目
深圳第七大道科技有限公司致力于多款高品质、精细化的数字娱乐产品的开发和运营，旗下有《弹弹堂》系列产品，《神曲》，《海神》等。
三旺通信研发流程与人力资源体系建设项目

三旺通信研发流程与人力资源体系建设项目
深圳市三旺通信股份有限公司（以下简称“三旺通信”）创建于2001年，是国家级高新技术企业，面向工业经济数字化、网络化、智能化的基础设施需求，秉持研发驱动的发展理念，致力于工业互联网通信产品研发、生产和销售。深耕工业级市场20年，拥有较为齐全的产品体系，主打产品囊括工业以太网交换机、嵌入式工业以太网模块、设备联网产品、工业无线产品等领域，涉及上千种产品类别，应用涵盖智慧城市、综合管廊、智能制造、轨道交通、智能电力、煤炭石化等行业领域。业务遍布30多个海内外国家和地区，市场业绩连续19年超30%快速增长。
东方重机职位与任职资格管理体系优化项目

东方重机职位与任职资格管理体系优化项目
东方电气(广州)重型机器有限公司成立于2003年09月02日，注册地位于广州市南沙区黄阁镇连溪大道313号.经营范围包括原子能动力设备制造;泵及真空设备制造;金属压力容器制造;金属包装容器制造;金属表面处理及热处理加工;金属密封件制造;模具制造;海洋工程专用设备制造;机电设备安装服务;机电设备安装工程专业承包;通用机械设备销售;电气机械设备销售;货物进出口（专营专控商品除外）;技术进出口;机械设备租赁;场地租赁（不含仓储）;房屋租赁;提供港口货物装卸（含过驳）、仓储、港内驳运、集装箱装卸、堆存、及装拆箱等简单加工处理服务;港口设施、设备和港口机械的租赁、维修服务;为船舶提供码头、过驳锚地、浮筒等设施
江南布衣能力发展体系建设项目

江南布衣(股票代码:03306)是一家由吴健和李琳夫妇于杭州创立的设计师品牌时尚公司。江南布衣设计、推广及销售时尚服装、鞋类、配饰和家居产品，品牌组合包括 JNBY 女装、速写 (CROQUIS)男装、jnby by JNBY 童装、LESS 女装、蓬马(POMME DE TERRE)童装、 JNBYHOME 家居、A PERSONAL NOTE 73 男装等。截止至 2022 年 6 月 30 日，江南布衣在全球的独立实体零售店共计 1,956 家。