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项目名称
江南布衣能力发展体系建设项目

客户单位:江南布衣服饰有限公司

实施方式:驻场式咨询 辅导陪跑 

所属行业:零售业 珠宝服饰 

项目背景

江南布衣是一家由吴健和李琳夫妇于杭州创立的设计师品牌时尚公司。江南布衣设计、推广及销售时尚服装、鞋类、配饰和家居产品,品牌组合包括 JNBY 女装、速写 (CROQUIS)男装、jnby by JNBY 童装、LESS 女装、蓬马(POMME DE TERRE)童装、 JNBYHOME 家居、A PERSONAL NOTE 73 男装等。截止至 2022 年 6 月 30 日,江南布衣在全球的独立实体零售店共计 1,956 家。

项目背景:

江南布衣作为快速崛起的时尚品牌,规模扩张迅速,员工增加也非常快,在快速扩展同时公司希望建立员工能力体系,提升员工职业化水平。

案例内容

职位梳理:职位整合与职责梳理,职位序列划分,职位管理制度设计(含职位分类原则及增减原则),职位树形图设计,职位说明书优化

任职资格体系设计:发展通道设计(含通道定义),任职资格策略设计,任职资格等级标准设计,基于职位(或职位类、职位族)特征发展通道及能力模型框架,细化的任职资格标准,开发素质测评工具包、行为评分工具包,设计任职资格管理制度

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从2004年开始,麦锐德核心团队与腾讯持续多年合作,为腾讯搭建职位、能力、员工发展、培训学习、干部管理和培养体系。通过这些变革,我们为腾讯全面规划了其组织/职位序列,设计全员发展通道,能力/领导力模型、能力标准,基于通道和职位的学习地图,人才培养和发展方案,以及培训和赋能综合培养计划(“飞龙计划”和“潜龙计划”)。 麦锐德团队为腾讯建立的这套完善的人才管理体系体系,包括职业发展、个人IDP管理方法、培养方式、培训和学习地图等,成为人力资源的事实标准,为互联网行业公司广泛借鉴,同时麦锐德团队也在移动、TCL华星光电、士兰微、第七大道、招商证券、金风科技、海大、通威、蔚来汽车、美的集团、科陆电子、科立讯、江南布衣等中国顶级企业实施腾讯相似领域变革项目,落地均取得成功,奠定麦锐德咨询能力体系和任职资格建设领先地位。
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