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项目名称
景嘉微干部标准项目

客户单位:长沙景嘉微电子股份有限公司

实施方式:驻场式咨询 辅导陪跑 

所属行业:半导体 国防军工 

项目背景

景嘉微(300474)是国内GPU和军工龙头企业,产品涵盖集成电路设计、图形图像处理、计算与存储产品、小型雷达系统、无线通信系统、电磁频谱应用系统等方向,广泛应用于有高可靠性要求的航空、航天、航海、车载等专业领域

行业大发展,景嘉微进入业务快速发展通道,随着组织规模快速成长,干部数量和质量提出更高要求;景嘉微大部分干部专业技术过硬,但是管理基础相对薄弱,需要通过明确的标准和培养机制,牵引干部成长和发展,提升干部管理水平

行业人才争夺激励,人员高流动和短缺将是常态,企业必须形成自己`的核心人才尤其是干部的生成机制,方可保证业务连续性

干部是战略落地的保证;干部选拔、任用、评价缺乏标准;麦锐德其它芯片企业也发现,芯片行业人员普遍素质高、数理逻辑能力强,一切都爱用数字和逻辑说话。但是对文化、价值观、灰度等不确定领域,相对不重视或缺乏管理方法,管理风格比较简答直接,团队氛围往往受影响。因此芯片行业往往对干部管理和能力提升需求更为迫切

案例内容

通过景嘉微干部标准建设项目,划分了干部层级,梳理清楚了干部职位及职责,明确了不同层级干部的标准要求,建立干部认证管理机制,通过干部认证识别干部能力差距,为景嘉微实施系统干部管理奠定了坚实基础

客户评价

麦锐德老师非常专业,为景嘉微干部建立的标准非常切合实际,为景嘉微干部能力提升进行了非常有成效的工作”

——景嘉微董事长曾万辉

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