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项目名称
珠海优特电力管理提升咨询项目

客户单位:珠海优特电力科技股份有限公司

实施方式:驻场式咨询 辅导陪跑 

所属行业:IT信息产业 通信设备 电力能源 仪器仪表 专业咨询服务 

项目背景

珠海优特电力科技股份有限公司是专业从事电力系统自动化产品研发、制造、销售及工程服务的高科技企业。优特公司以“为电力自动化领域提供安全、可靠和易于操作的最佳解决方案”为使命,首创了微机防误闭锁装置,并以性能优异、运行可靠、服务周到等优势赢得了广大客户的美誉,成为微机防误领域的领跑者。近年来,又推出以“五层防线”为设计理念的卓越系列变电站综合操作系统,该系统包括了微机五防、微机监控、微机保护三个开放式子系统,可以自由剪裁并支持IEC61850规约,为安全运行水平要求较高的应用领域和用户提供了一种全新的选择。

项目背景

n当前,开发人员没有发展通道,员工看不到自己在公司未来定位,员工的能力发展较慢。优特创新和发展的核心是人,留住一流的管理者和技术人员对优特至关重要;不但要能吸引来人、自能留住人还要能够培养人。什么是适应优特发展要求的管理者?管理者发展通道是什么?牵引管理者提升自身能力的标准是什么?在HR方面,通过职位设置与职责匹配组织架构,实现组织绩效达成,以此提升人均效益,发挥人力资源的整体优势。薪酬体系内部一致性的需求招聘与培训依据标准的需求人力资源规划的需求。

案例内容

n通过对市场、研发等组织与流程的全面评估,提出未来研发和市场组织与流程优化思路,以职位匹配最优化流程与组织为原则,对缺失、不合理职位进行修正与设计,并将新设计职位与修正后的职位纳入项目范围进行职业发展通道的设计。

n通过优特人力资源管理体系全面评估,特别是职位管理、绩效管理和激励管理体系的全面评估,充分理解公司优特战略发展要求,以公司发展战略为导向,以客户需求为目标,通过对研发族及管理族职位管理、任职资格体系建设,实现对“人””的发展能力的提升,强化核心竞争力,以此实现对组织愿景的行动支撑和目标达成。

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实施背景:
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实施内容:
通过对同益实业管理体系的全面评估,以提高效率和加强内控为目标,通过对核心流程优化、流程体系建设体系、内控体系的建设,实现对“事”的实现能力提升;通过HR体系设计,实现对“人”的发展能力的提升,强化核心竞争力,以此实现对组织愿景的行动支撑和目标达成。

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